---
title: "[Video] Anu Suutela-Vuorinen & Kalle Pulkkanen: Työkyky ja tuottavuus syntyvät innostavasta johtamisesta"
description: Työkyvyn huippuasiantuntijat Anu Suutela-Vuorinen ja Kalle Pulkkanen keskustelevat videolla työkykyyn liittyvistä ajankohtaisista ilmiöistä.
image: https://2579361.hs-sites-eu1.com/hubfs/mieslepo3.jpg
---

<https://www.barona.fi/>

- [fi](https://www.barona.fi/)
- [en](https://www.barona.fi/en/services/)

<https://www.barona.fi/>

- [fi](https://www.barona.fi/palvelut/#)
- [en](https://www.barona.fi/en/services/)

Etsitkö töitä?

[Työpaikat ja uravinkit](https://careers.barona.fi/)

Tuntikirjauspalvelut

[Kirjaudu sisään](https://welcome.barona.fi/)

# [Video] Anu Suutela-Vuorinen & Kalle Pulkkanen: Työkyky ja tuottavuus syntyvät innostavasta johtamisesta

[Laura Heikkinen](http://2579361.hs-sites-eu1.com/author/lauraheikkinen) | 28.04.2017

![Työkyky ja tuottavuus syntyvät innostavasta johtamisesta](https://2579361.hs-sites-eu1.com/hs-fs/hubfs/mieslepo3.jpg?width=853&name=mieslepo3.jpg "Työkyky ja tuottavuus syntyvät innostavasta johtamisesta")

*Taloudelliset, työkykyyn liittyvät suorat säästöt nousevat eri sfääreihin innostamalla, motivoimalla ja kuuntelemalla ihmisiä. Työkyvyn huippuasiantuntijat Anu Suutela-Vuorinen (Keskinäinen Työeläkevakuutusyhtiö Elo) ja Kalle Pulkkanen (Barona Työkykypalvelut) keskustelevat videolla työkykyyn liittyvistä ajankohtaisista ilmiöistä ja työhyvinvoinnin vaikutuksista yrityksien talouteen. *

Voit myös katsoa koko videon [täältä. ](https://youtu.be/J2sXpQ54QJg)

”Työhyvinvointi on työkykyjohtamisen tulos”, toteaa [Elon](https://www.elo.fi) työhyvinvointijohtaja **Anu Suutela-Vuorinen.** Yksittäisten hankkeiden sijasta työkykyä johdettassa tärkeimpään rooliin nousevat systemaattisuus, esimiesten osaaminen ja arjen johtaminen.

Baronan [Työkykypalveluiden](https://www.barona.fi/palvelu/tyokykypalvelut/) palvelujohtaja **Kalle Pulkkanen** korostaa esimiesten osaamisen merkitystä erityisesti aikaisessa vaiheessa, kun työhön palaamista mietitään. Mitä jos työhön palaamisen ei tarvitse tarkoittaa samaa työtä kuin ennen, eikä edes kevennettyä versiota entisestä työstä? Olisiko henkilö täysin työkykyinen toisessa tehtävässä?

> "Voisi olla reilua ja tehokkaampaa puhua myös muista vaihtoehdoista."

Suurin vastuu omasta työkyvystä on kuitenkin lähtökohtaisesti meillä kaikilla itsellämme. Miten voisimme kehittyä tässä? Suutela-Vuorinen sanoo, että riittävällä palautumisella on erittäin tärkeä rooli. Jokaisella tavoitteenhakuisella ihmisellä pitäisi riittää siihen aikaa. Omasta työmarkkina-arvostaan huolehtiminen tukee työkyvystä huolehtimista.

Videolla myös pohdintaa z-sukupolven siirtymisestä työelämään: Oletammeko nuorten vain mukautuvan tämän päivän työelämään? Eikö työelämän pitäisi samalla tavalla mukautua z-sukupolvea palvelevaksi?

**Ilmoittaudu myös webinaariin, jossa keskustellaan työkykyjohtamisen eroista asiantuntijatyön ja raskaan työn välillä! **

[![New Call-to-action](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/2579361/fabde580-cb0a-4139-a759-6ba3aff25414.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/2579361/fabde580-cb0a-4139-a759-6ba3aff25414)

**Aiheet:** [Työhyvinvointi](http://2579361.hs-sites-eu1.com/topic/työhyvinvointi),  [HR](http://2579361.hs-sites-eu1.com/topic/hr)

### Uusimmat kirjoitukset

### Aihealueet

### Toimialat

[![New Call-to-action](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/2579361/174142cf-ec96-4a90-90b7-b8eef87b5524.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/2579361/174142cf-ec96-4a90-90b7-b8eef87b5524)

Aiheesta lisää

### Blogit

[

Blogit | Lassi Määttä | 02.05.2022

## Onko lupauksesi henkilöstöllesi työnantajamielikuvan kiillotusta vai konkreettisia tekoja?

Työhyvinvointi Työelämä Ajankohtaista 

](http://2579361.hs-sites-eu1.com/onko-lupauksesi-henkilostollesi-tyonantajamielikuvan-kiillotusta-vai-konkreettisia-tekoja)

[

Blogit | Sini Jonk | 24.11.2021

## Millenniaalien johtamisen ABC

HR johtaminen Työelämä 

](http://2579361.hs-sites-eu1.com/millenniaalien-johtamisen-abc)

[

Blogit | Henna Kauppila-Domnick | 14.05.2021

## Mitä jos ei jaksa? - Työssä jaksaminen ja ennakoiva työkykyjohtaminen

Työhyvinvointi Työkykyjohtaminen Työkykypalvelu työssä jaksaminen 

](http://2579361.hs-sites-eu1.com/mita-jos-ei-jaksa-tyossa-jaksaminen-ja-ennakoiva-tyokykyjohtaminen)

[

Blogit | Sini Korkiakoski | 15.03.2021

## Etätyö jatkuu (ja jatkuu ja jatkuu) – miten tiimistä luodaan yksikkö etänä?

HR etätyö Työyhteisö 

](http://2579361.hs-sites-eu1.com/panosta-koheesioon-nyt)

[Kaikki blogit](http://2579361.hs-sites-eu1.com)

[barona_nega](https://www.barona.fi/)

- [Työnhakijalle](https://barona.fi)
- [Avoimet työpaikat](https://barona.fi/tyopaikat)
- [Blogi](https://barona.fi/blogi)

- [Yrityksille](https://barona.fi/yrityksille)
- [Palvelut](https://barona.fi/yrityksille)
- [Toimialat](https://barona.fi/yrityksille/toimialat)
- [Kokemuksia](https://barona.fi/yrityksille/kokemuksia)
- [Blogi](https://barona.fi/yrityksille/blogi)

- [Meistä](https://barona.fi/barona)
- [Bravedo](https://www.bravedo.fi/)
- [Barona Norway](https://barona.no)
- [Barona Sweden](https://barona.se)
- [Barona Denmark](https://barona.dk)
- [Barona Estonia](https://barona.ee/)
- [Barona Russia](http://www.barona.ru)
- [Tiedotteet](https://barona.fi/barona/tiedotteet)

- [Yhteystiedot](https://barona.fi/barona/yhteystiedot)
- [Työnhakijoille](https://barona.fi/ota-yhteytta)
- [Yrityksille](https://barona.fi/yrityksille/ota-yhteytta)

- [** ** ](https://www.facebook.com/BaronaCareers)
- [** ** ](https://www.twitter.com/baronagroup)
- [** ** ](https://www.linkedin.com/company/barona-group-oy)
- [** ** ](https://www.instagram.com/baronacareers)

© 2019 Barona. All rights reserved. [Privacy Policy](https://barona.fi/tietosuojaseloste/)   - Soittaminen Baronan yritysnumeroon kotimaan kiinteän verkon liittymistä 8,28 snt/puhelu + 5,95 snt/min. Soittaminen Baronan yritysnumeroon kotimaan matkapuhelinverkosta 8,28 snt/puhelu + 17,04 snt/min.