---
title: Baronan blogi | Minna Vanhala-Harmanen
description: Lue asiantuntijoidemme kirjoituksia työelämästä sekä ajankohtaiset kuulumiset toiminnastamme.
---
- [fi](https://www.barona.fi/)
- [en](https://www.barona.fi/en/services/)
- [fi](https://www.barona.fi/palvelut/#)
- [en](https://www.barona.fi/en/services/)
Etsitkö töitä?
[Työpaikat ja uravinkit](https://careers.barona.fi/)
Tuntikirjauspalvelut
[Kirjaudu sisään](https://welcome.barona.fi/)
# Baronan blogi
## Minna Vanhala-Harmanen
### Recent Posts
[ “
Baronan toimitusjohtaja Minna Vanhala-Harmasen mukaan iän todellakin pitäisi olla vain numero työelämässä, jos osaaminen on kohdillaan.
->
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/keinoja-tyollisyysasteen-nostamiseksi-miten-iasta-tehda-vain-numero-tyoelamassa)
[
Blogit | Minna Vanhala-Harmanen | 16.09.2020
## Keinoja työllisyysasteen nostamiseksi - miten tehdä iästä vain numero työelämässä
Työelämä Ajankohtaista Työllisyys
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/keinoja-tyollisyysasteen-nostamiseksi-miten-iasta-tehda-vain-numero-tyoelamassa)
[ “
Yhä vaikeampi on tietää, mitä kukakin tulee tekemään 10 vuoden päästä. Siksi kaikki mahdollisuudet kokeilla erilaisia töitä kannattaa käyttää hyväksi.
->
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/tyoelamassa-suorimmalta-nayttava-tie)
[
Blogit | Minna Vanhala-Harmanen | 17.08.2020
## Työelämässä suorimmalta näyttävä tie ei välttämättä vie perille
työkokemus työllistyminen Ansioluettelo Opiskelu
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/tyoelamassa-suorimmalta-nayttava-tie)
[ “
Kansainvälisenä toimijana ja työnvälittäjänä haluamme nostaa esiin, miten tärkeää on päästää irti omista ennakkoluuloistaan ja edistää yhdenvertaisuutta.
->
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/milloin-viimeksi-palkkasit-tyontekijan-jonka-nimea-et-osaa-lausua)
[
Blogit | Minna Vanhala-Harmanen | 11.06.2020
## Milloin viimeksi palkkasit työntekijän, jonka nimeä et osaa lausua?
Kansainvälisyys Työelämä Ajankohtaista Syrjimättömyys
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/milloin-viimeksi-palkkasit-tyontekijan-jonka-nimea-et-osaa-lausua)
[ “
Baronan toimitusjohtaja Minna Vanhala-Harmasen mukaan kansainvälinen rekrytointi voi tulla avuksi akuuttiin, valtakunnalliseen hoitajapulaan.
->
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/hoitajapula-on-akuutti-valtakunnallinen-ongelma-3-konkreettista-askelta-eteenpain)
[
Blogit | Minna Vanhala-Harmanen | 04.03.2020
## Hoitajapula on akuutti valtakunnallinen ongelma – 3 konkreettista askelta eteenpäin
Kansainvälisyys Työelämä Ajankohtaista Kansainvälinen rekrytointi
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/hoitajapula-on-akuutti-valtakunnallinen-ongelma-3-konkreettista-askelta-eteenpain)
[ “
Osaamisvaatimusten nopea muutos voi yllättää kenet tahansa työnhakijan ja vaatia häneltä esimerkiksi työuran osittaisen uudelleenaloituksen.
->
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/uusi-tyottomyys-vaatii-uutta-tekemista)
[
Blogit | Minna Vanhala-Harmanen | 03.12.2019
## Uusi työttömyys vaatii uutta tekemistä
Koulutus digitalisaatio Työelämä
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/uusi-tyottomyys-vaatii-uutta-tekemista)
[ “
Suomeen tarvittavien osaajien skaala on laaja ja tekijöiden osaamistausta moninainen. Tämä asettaa omat haasteensa kansainväliselle rekrytoinnille.
->
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/osaajia-houkutellaan-suomeen-tyopaikoilla-ei-maabrandilla)
[
Blogit | Minna Vanhala-Harmanen | 11.10.2019
## Osaajia houkutellaan Suomeen työpaikoilla ei maabrändillä
Työelämä Kansainvälinen rekrytointi Minna Vanhala-Harmanen
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/osaajia-houkutellaan-suomeen-tyopaikoilla-ei-maabrandilla)
[ “
Nuoret janoavat työelämäkokemuksia ja yrityksillä onkin valtava vastuu omalta osaltaan huolehtia, että tulevaisuuden tekijöitä ei hukata työmarkkinoilta.
->
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/nuorille-vastuullinen-tyoelamastartti)
[
Blogit | Minna Vanhala-Harmanen | 18.06.2019
## Nuorille vastuullinen työelämästartti
Työelämän taidot Työtraineri
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/nuorille-vastuullinen-tyoelamastartti)
[ “
Baronan toimitusjohtaja Minna Vanhala-Harmanen nostaa esiin, että keinot ja resurssit työttömien auttamiseksi eivät tule nykyisellään riittämään ja mm. julkisten ja yksityisten palveluntarjoajien yhteistyötä tulisi lisätä.
->
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/valmistaudutaan-digitalisaation-aiheuttamaan-tyottomyyteen)
[
Blogit | Minna Vanhala-Harmanen | 16.01.2019
## Valmistaudutaan digitalisaation aiheuttamaan työttömyyteen
Tulevaisuuden työ Työelämä Työntekijä
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/valmistaudutaan-digitalisaation-aiheuttamaan-tyottomyyteen)
[ “
Baronan toimitusjohtajan Minna Vanhala-Harmasen mukaan työelämään osallistuminen on selkein tapa löytää paikkansa yhteiskunnassa ja estää syrjäytyminen.
->
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/valta-nuorille-oma-ura-koulutuspolku)
[
Blogit | Minna Vanhala-Harmanen | 18.07.2018
## Annetaan nuorille valta valita oma ura ja koulutuspolku
Koulutus Työelämä Työelämän taidot
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/valta-nuorille-oma-ura-koulutuspolku)
[ “
Koulutettuja työttömiä työnhakijoita hämmästyttää kun eivät löydä töitä. Mitä on tapahtunut? Koulutuksenhan piti taata varma työpaikka koko elämän ajaksi.
->
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/tyollistymisen-reittioppaassa-on-paljon-polkuja-koulutuspolku-on-yksi-tehokkaimmista)
[
Blogit | Minna Vanhala-Harmanen | 23.01.2018
## Työllistymisen reittioppaassa on paljon polkuja – koulutuspolku on yksi tehokkaimmista
Tuottavuus Tulevaisuuden työ Koulutus
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/tyollistymisen-reittioppaassa-on-paljon-polkuja-koulutuspolku-on-yksi-tehokkaimmista)
No More Posts
[barona_nega](https://www.barona.fi/)
- [Työnhakijalle](https://barona.fi)
- [Avoimet työpaikat](https://barona.fi/tyopaikat)
- [Blogi](https://barona.fi/blogi)
- [Yrityksille](https://barona.fi/yrityksille)
- [Palvelut](https://barona.fi/yrityksille)
- [Toimialat](https://barona.fi/yrityksille/toimialat)
- [Kokemuksia](https://barona.fi/yrityksille/kokemuksia)
- [Blogi](https://barona.fi/yrityksille/blogi)
- [Meistä](https://barona.fi/barona)
- [Bravedo](https://www.bravedo.fi/)
- [Barona Norway](https://barona.no)
- [Barona Sweden](https://barona.se)
- [Barona Denmark](https://barona.dk)
- [Barona Estonia](https://barona.ee/)
- [Barona Russia](http://www.barona.ru)
- [Tiedotteet](https://barona.fi/barona/tiedotteet)
- [Yhteystiedot](https://barona.fi/barona/yhteystiedot)
- [Työnhakijoille](https://barona.fi/ota-yhteytta)
- [Yrityksille](https://barona.fi/yrityksille/ota-yhteytta)
- [** ** ](https://www.facebook.com/BaronaCareers)
- [** ** ](https://www.twitter.com/baronagroup)
- [** ** ](https://www.linkedin.com/company/barona-group-oy)
- [** ** ](https://www.instagram.com/baronacareers)
© 2019 Barona. All rights reserved. [Privacy Policy](https://barona.fi/tietosuojaseloste/) - Soittaminen Baronan yritysnumeroon kotimaan kiinteän verkon liittymistä 8,28 snt/puhelu + 5,95 snt/min. Soittaminen Baronan yritysnumeroon kotimaan matkapuhelinverkosta 8,28 snt/puhelu + 17,04 snt/min.