---
title: Kesätyöntekijät – ylimääräinen kustannus vai voimavara?
description: Kartoittamalla tarkemmin, minkä verran kesätyöntekijöitä tarvitaan ja mitkä heidän vastuunsa ovat, syntyy tehokkaampaa työntekoa. Kesätyöntekijäkin nauttii.
image: https://2579361.hs-sites-eu1.com/hubfs/kesatyontekijakartoitus.jpg
---
- [fi](https://www.barona.fi/)
- [en](https://www.barona.fi/en/services/)
- [fi](https://www.barona.fi/palvelut/#)
- [en](https://www.barona.fi/en/services/)
Etsitkö töitä?
[Työpaikat ja uravinkit](https://careers.barona.fi/)
Tuntikirjauspalvelut
[Kirjaudu sisään](https://welcome.barona.fi/)
# Kesätyöntekijät – ylimääräinen kustannus vai voimavara?
[Kim Hipari](http://2579361.hs-sites-eu1.com/author/kim-hipari) | 14.04.2017
Aiemmin kirjoitin [miksi kesätyöntekijärekrytointeihin on syytä panostaa, sekä miksi joskus voi olla järkevää antaa ne ulkopuolisen tahon hoidettavaksi.](http://2579361.hs-sites-eu1.com/blogi/logistiikkakesarekrytointi) Halusin palata jälleen samaan aiheeseen, mutta hieman eri näkökulmasta.
Kohtaan työssäni paljon henkilöitä, jotka vastaavat tiettyjen osastojen tai osakokonaisuuksien operatiivisista toiminnoista ja siten myös niiden riittävästä resursoinnista. Monesti keskusteluissa selviää, että kesätyöntekijöitä palkataan aina tietty määrä ja tietyksi ajaksi, koska niin on aina aikaisempinakin vuosina tehty. Koska kesätyöntekijöistä aiheutuva kustannus on usein ”laskettu” kiinteänä kuluna budjettiin, ei tätä toisaalta ole ollut tarvetta kyseenalaistaa tai analysoida sen enempää. Hyvinhän niistä edellisistä kesistäkin on selvitty, eikö vain?
### Kartoita aito tarve
Jos kesätyöntekijärekrytointeihin suhtauduttaisiin samalla tavalla kuin esimerkiksi vakituisten henkilöiden rekrytointeihin, olen varma, että hyöty ja kustannustehokkuus kesätyöntekijöiden osalta olisivat huomattavasti nykyistä parempia.
Tällöin kesätyöntekijöiden aito tarve kartoitettaisiin joka kevät tarkasti, heidän työtehtävät ja vastuualueet suunniteltaisiin huolellisesti sekä juuri oikeanlaisten henkilöiden löytämiseen panostettaisiin aidosti. Todennäköisesti tällöin kesätyöntekijöiden määrä, eli resurssit, olisi mitoitettu täsmällisesti eikä jouduta maksamaan turhasta, tai toisaalta olla ylikuormitettuja. Todennäköisesti kesätyöntekijöiden antama työpanos olisi tehokkaampi ja arvokkaampi, kun heidän toimenkuvansa ja siihen liittyvät odotukset ovat selkeät.
>
>
> "Todennäköisesti yleinen työtyytyväisyys ja työilmapiiri olisi korkeampi, koska kesätyöntekijät olisivat muiden työntekijöiden kanssa samanhenkisiä sekä oikeasti työyhteisöä ja työtehtäviä tukevia henkilöitä, eivätkä vain ”jotain kesähessuja”."
Myös työntekijän näkökulmasta on paljon järkevämpää, että hän työllistyy tehtävään, jossa hän kokee itsensä tärkeäksi ja kuuluvansa joukkoon. Kun työntekijälle on selvästi määritelty tehtävät, jotka hänelle kuuluvat ja se, mitä häneltä odotetaan, saa hän selvästi aidomman kokemuksen työelämästä ja työtehtävien vaatimuksista, kuin ehkä kesätöistä on keskimäärin totuttu saamaan.
Uskon, että hyvän kokemuksen työnantajasta ja työtehtävistä saanut työntekijä on halukas tulemaan myös seuraavana kesänä samaan paikkaan töihin. Näin tulevana keväänä taas säästetään rekrytointi- ja perehdytyskustannuksissa vähintään nelinumeroisia summia ja tiedetään varmasti, että saadaan osaava ja porukkaan sopiva työntekijä töihin.
Kehottaisin pohtimaan tilannetta omassa organisaatiossasi ja työyhteisössäsi. Jos kesätyöntekijärekrytointeihin panostetaan jo kunnolla ja tarpeet kartoitetaan huolellisesti, olette todennäköisesti tässä edellä monia kilpailijoitanne – onnittelut!
Jos kesärekrytoinnit hoidetaan vanhasta tottumuksesta ja henkilöitä otetaan sisään ”varmuuden vuoksi”, voit olla varma, että heistä koituu ylimääräisiä kustannuksia. Kumpi tapa on sinusta järkevämpi? Kumpaan ryhmään sinä haluat kuulua?
**Ota samalla henkilöstövuokraus haltuun tällä helpolla oppaalla:
[](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/2579361/a609f3f2-6103-405a-9d2b-e56cbafecf37)
**
**Aiheet:** [Rekrytointi](http://2579361.hs-sites-eu1.com/topic/rekrytointi), [Logistiikka](http://2579361.hs-sites-eu1.com/topic/logistiikka), [Työelämä](http://2579361.hs-sites-eu1.com/topic/tyoelama), [Kesätyö](http://2579361.hs-sites-eu1.com/topic/kesatyo)
### Uusimmat kirjoitukset
### Aihealueet
### Toimialat
[](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/2579361/fbb6a4d1-c18b-4070-a1cc-c6676e339382)
Aiheesta lisää
### Blogit
[
Blogit | Samuli Laukka ja Laura Helander | 12.05.2022
## Barona Future Day 2022 – millainen oli tulevaisuus?
Työelämä
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/future-day-2022-millainen-oli-tulevaisuus)
[
Blogit | Lassi Määttä | 02.05.2022
## Onko lupauksesi henkilöstöllesi työnantajamielikuvan kiillotusta vai konkreettisia tekoja?
Työhyvinvointi Työelämä Ajankohtaista
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/onko-lupauksesi-henkilostollesi-tyonantajamielikuvan-kiillotusta-vai-konkreettisia-tekoja)
[
Blogit | Milla Hartikainen | 10.03.2022
## Yrittäjyysvalmennus osana ammatillista kuntoutusta
Työelämä Ammatillinen kuntoutus yrittäjyys Yrittäjyysvalmennus
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/yrittajyysvalmennus-ammatillisessa-kuntoutuksessa)
[
Blogit | Sini Jonk | 21.02.2022
## The Great Resignation – miten varautua irtisanoutumisaaltoon Suomessa?
Työelämä The Great Resignation Irtisanoutumisaalto The Big Quit
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/the-great-resignation-miten-varautua-irtisanoutumisaaltoon-suomessa)
[Kaikki blogit](http://2579361.hs-sites-eu1.com)
[barona_nega](https://www.barona.fi/)
- [Työnhakijalle](https://barona.fi)
- [Avoimet työpaikat](https://barona.fi/tyopaikat)
- [Blogi](https://barona.fi/blogi)
- [Yrityksille](https://barona.fi/yrityksille)
- [Palvelut](https://barona.fi/yrityksille)
- [Toimialat](https://barona.fi/yrityksille/toimialat)
- [Kokemuksia](https://barona.fi/yrityksille/kokemuksia)
- [Blogi](https://barona.fi/yrityksille/blogi)
- [Meistä](https://barona.fi/barona)
- [Bravedo](https://www.bravedo.fi/)
- [Barona Norway](https://barona.no)
- [Barona Sweden](https://barona.se)
- [Barona Denmark](https://barona.dk)
- [Barona Estonia](https://barona.ee/)
- [Barona Russia](http://www.barona.ru)
- [Tiedotteet](https://barona.fi/barona/tiedotteet)
- [Yhteystiedot](https://barona.fi/barona/yhteystiedot)
- [Työnhakijoille](https://barona.fi/ota-yhteytta)
- [Yrityksille](https://barona.fi/yrityksille/ota-yhteytta)
- [** ** ](https://www.facebook.com/BaronaCareers)
- [** ** ](https://www.twitter.com/baronagroup)
- [** ** ](https://www.linkedin.com/company/barona-group-oy)
- [** ** ](https://www.instagram.com/baronacareers)
© 2019 Barona. All rights reserved. [Privacy Policy](https://barona.fi/tietosuojaseloste/) - Soittaminen Baronan yritysnumeroon kotimaan kiinteän verkon liittymistä 8,28 snt/puhelu + 5,95 snt/min. Soittaminen Baronan yritysnumeroon kotimaan matkapuhelinverkosta 8,28 snt/puhelu + 17,04 snt/min.