--- title: Koronasulku on inhimillinen kriisi - työnhaun sparraus ja valmennukset auttavat eteenpäin description: Hallituksen asettama koronasulku lisää alan tekijöiden haasteita. Riskit selätetään työnhaun sparrauksella ja valmennuksilla. image: https://blog.barona.fi/hubfs/barona_blogi_horeca_b2b_paakuva.png --- - [fi](https://www.barona.fi/) - [en](https://www.barona.fi/en/services/) - [fi](https://www.barona.fi/palvelut/#) - [en](https://www.barona.fi/en/services/) Etsitkö töitä? [Työpaikat ja uravinkit](https://careers.barona.fi/) Tuntikirjauspalvelut [Kirjaudu sisään](https://welcome.barona.fi/) # Koronasulku on inhimillinen kriisi - työnhaun sparraus ja valmennukset auttavat eteenpäin [Mikael Nuotio](http://2579361.hs-sites-eu1.com/author/mikael-nuotio) | 12.03.2021 ![barona_blogi_horeca_b2b_paakuva](https://blog.barona.fi/hubfs/barona_blogi_horeca_b2b_paakuva.png) *Ravintoloihin asetetut sulut tulivat voimaan osassa Suomea ja alan ammattilaiset jäävät suurelta osin ilman työtä. Poikkeuksellinen tilanne vaatii poikkeuksellisia toimia. Henkilökohtaiset työnhakusparrit ja hyvinvointivalmennukset auttavat hankalassa tilanteessa olevia  tekijöitä eteenpäin.* Hallituksen toimeenpanema ravintola-alan sulku vaikuttaa hotelli-ja ravintola-alan tekijöihin kovalla kädellä. Moni tilanteesta huolissaan oleva alan tekijä on jo ideoinut erilaisia hyväntekeväisyyskampanjoita tukeakseen työntekijöitä. Tilanne vaatii paljon luovuutta meiltä kaikilta - ja kykyä auttaa tarvittaessa niitä, jotka ovat heikoimmassa asemassa. Alan ammattilaiset ovat kullanarvoisia. Heidän pysyvyytensä alalla jatkossakin on koko toiminnan elinehto. Baronan työelämätutkimuksen mukaan tällä hetkellä lähes puolet vastanneista ovat miettineet alan vaihtamista toiseen koronan vuoksi. Tämä on huolestuttava määrä ja iso haaste myös koko hotelli- ja ravintola-alalle. Jotain pitäisi siksi tehdä uudella tavalla, että tekijät pidetään mukana jatkossakin. Kaikki auttavat siten, miten se on heille luontevinta. Meillä työelämäyhtiönä on luonnollista, että tuemme tekijöitä poikkeusoloissa siinä, missä parhaiten osaamme: työelämässä ja sen kehittämisessä. Sulun aikana Baronan konsultit tarjoavat esimerkiksi työntekijöille henkilökohtaisia työnhaunsparreja. Tämän lisäksi tarjolla halukkaille on myös hyvinvointivalmentajan jaksamiseen liittyviä valmennuksia. ## Freesausta jo olemassa oleviin taitoihin Joku voi silti ihmetellä, että miksi jo palkkalistoilla olevia ammattilaisia opetetaan hakemaan töitä, mutta poikkeuksellinen tilanne vaatii uusia tulokulmia. Korona-vuoden aikana konsulttimme ovat huomanneet, että ravintola-alan työntekijöiden työhakutaidoissa on kehittämisen varaa. Alalla on ollut pitkään vajausta työvoimassa ja osaavat ammattilaiset työllistyvät helposti verkostojen kautta. Ansioluetteloa ja videohaastatteluja ei ole välttämättä aiemmin tarvinnut tehdä. Majoitus- ja ravitsemisalan osaajilla on kuitenkin hurja määrä osaamista, joka pitää vain osata sanoittaa hieman nykyistä paremmin. ## Elämä jatkuu - ehkä jo ihan pian Maailma on todellakin tällä hetkellä aivan poikkeuksellisessa tilanteessa. Tyypillisesti tässä kohtaa paahtaisimme täysillä kesän rekrytointeja ja tietenkin valmistaudumme yhteiskunnan avautumiseen koko ajan. Mutta myös meille itsellemme on merkityksellistä auttaa alaa ja sen ihmisiä konkreettisin teoin täysin ennenkuulumattomassa tilanteessa. Elämä kuitenkin jatkuu, ennemmin tai myöhemmin. Normaalit työsuhteen hoidolliset asiat ja rekrytointi jatkuu ennallaan sillä sekunnilla, kun se on taas mahdollista. *Kirjoittaja on Barona HoReCan toimialajohtaja Mikael Nuotio.* **Aiheet:** [Työhyvinvointi](http://2579361.hs-sites-eu1.com/topic/työhyvinvointi),  [Alanvaihto](http://2579361.hs-sites-eu1.com/topic/alanvaihto),  [Hotelli ja Ravintola](http://2579361.hs-sites-eu1.com/topic/hotelli-ja-ravintola),  [Korona](http://2579361.hs-sites-eu1.com/topic/korona),  [Poikkeustila](http://2579361.hs-sites-eu1.com/topic/poikkeustila),  [HoReCa](http://2579361.hs-sites-eu1.com/topic/horeca) ### Uusimmat kirjoitukset ### Aihealueet ### Toimialat [![New call-to-action](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/2579361/4cba006b-b2f7-40c9-9872-cef2f5d3aabd.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/2579361/4cba006b-b2f7-40c9-9872-cef2f5d3aabd) Aiheesta lisää ### Blogit [ Blogit | Lassi Määttä | 02.05.2022 ## Onko lupauksesi henkilöstöllesi työnantajamielikuvan kiillotusta vai konkreettisia tekoja? Työhyvinvointi Työelämä Ajankohtaista ](http://2579361.hs-sites-eu1.com/onko-lupauksesi-henkilostollesi-tyonantajamielikuvan-kiillotusta-vai-konkreettisia-tekoja) [ Blogit | Markus Apuli | 24.09.2021 ## Täsmäosaajat koulutetaan yhdessä – Näin työntekijäpula taklataan uudella tavalla Tulevaisuuden työ Työyhteisö Hotelli ja Ravintola Yhdessä tekeminen HoReCa työuravalmennus ](http://2579361.hs-sites-eu1.com/tasmaosaajat-koulutetaan-yhdessa-tyontekijapula-seis) [ Blogit | Tia Nyman | 14.06.2021 ## Vuokratyöhön sitoudutaan ja siinä viihdytään - tässä syyt, miksi vuokratyö on ratkaisu Rekrytointi asiantuntijapalvelut HoReCa Henkilöstövuokraus ](http://2579361.hs-sites-eu1.com/baronalla-viihdytaan-ja-luodaan-urapolkuja) [ Blogit | Anu Päivinen | 24.05.2021 ## Paluu normaaliin häämöttää jo - Ravintoloitsija, miten sinä olet varautunut? b2b Työelämä asiantuntijapalvelut HoReCa ](http://2579361.hs-sites-eu1.com/uusi-normaali-vaatii-uusia-tulokulmia) [Kaikki blogit](http://2579361.hs-sites-eu1.com) [barona_nega](https://www.barona.fi/) - [Työnhakijalle](https://barona.fi) - [Avoimet työpaikat](https://barona.fi/tyopaikat) - [Blogi](https://barona.fi/blogi) - [Yrityksille](https://barona.fi/yrityksille) - [Palvelut](https://barona.fi/yrityksille) - [Toimialat](https://barona.fi/yrityksille/toimialat) - [Kokemuksia](https://barona.fi/yrityksille/kokemuksia) - [Blogi](https://barona.fi/yrityksille/blogi) - [Meistä](https://barona.fi/barona) - [Bravedo](https://www.bravedo.fi/) - [Barona Norway](https://barona.no) - [Barona Sweden](https://barona.se) - [Barona Denmark](https://barona.dk) - [Barona Estonia](https://barona.ee/) - [Barona Russia](http://www.barona.ru) - [Tiedotteet](https://barona.fi/barona/tiedotteet) - [Yhteystiedot](https://barona.fi/barona/yhteystiedot) - [Työnhakijoille](https://barona.fi/ota-yhteytta) - [Yrityksille](https://barona.fi/yrityksille/ota-yhteytta) - [** ** ](https://www.facebook.com/BaronaCareers) - [** ** ](https://www.twitter.com/baronagroup) - [** ** ](https://www.linkedin.com/company/barona-group-oy) - [** ** ](https://www.instagram.com/baronacareers) © 2019 Barona. All rights reserved. [Privacy Policy](https://barona.fi/tietosuojaseloste/)   - Soittaminen Baronan yritysnumeroon kotimaan kiinteän verkon liittymistä 8,28 snt/puhelu + 5,95 snt/min. Soittaminen Baronan yritysnumeroon kotimaan matkapuhelinverkosta 8,28 snt/puhelu + 17,04 snt/min.