Baronan blogi

“
Hanna Reijonen kirjoittaa verkostojen merkityksestä asiantuntijatyössä ja ilmiöistä, jotka ovat organisaatioissa ajankohtaisimmillaan juuri nyt.
->
Blogit | Hanna Reijonen | 21.06.2017

Hanna Reijonen: Työn tulevaisuus on verkostoissa

Tulevaisuuden työ HR

“
Työyhteisön itseohjautuvuuden sanotaan olevan joillain toimialoilla jopa elinehto. Lue Karoliina Jarenkon kuusi helppoa vinkkiä itseohjautuvuuden lisäämiseen.
->
Blogit | Karoliina Jarenko | 20.06.2017

6 askelta kohti työyhteisön itseohjautuvuutta

Tulevaisuuden työ HR

“
Marita Paajaste kirjoittaa monimuotoisuudesta ja pohtii, miksi työyhteisössä on oltava erilaisia ihmisiä – mitä hyötyjä se tuo.
->
Blogit | Marita Paajaste | 18.06.2017

Monimuotoisuus työyhteisössä luo huomattavia etuja

Rekrytointi Tulevaisuuden työ HR

“
Ihminen ei ole koneen osa ja siksi johtamisen on muututtava. Asiantuntijatyössä on hyvä huomioida johtamisen kolme eri ulottuvuutta, sekä neljäs – se tärkein.
->
Blogit | Karoliina Jarenko | 13.06.2017

Karoliina Jarenko: Asiantuntijoiden johtamisen jokeri

Työhyvinvointi Tulevaisuuden työ HR

“
Entisetkin työntekijät kannattaisi pitää mielessä sekä sosiaalisen vastuun että työeläkemaksujen näkökulmasta. Työkykyä voi auttaa konkreettisin teoin ja elein.
->
Blogit | Jenni Närvä | 07.06.2017

Myös entisistä työntekijöistä kannattaa pitää huolta

Työhyvinvointi HR

“
Työkyvyn ja talouden forumissa Satu Huber, Saana Siekkinen ja Timo Ritakallio pohtivat keinoja pitää yllä työkykyä. Varhainen välittäminen ei saa unohtua.
->
Blogit | Barona | 01.06.2017

Työkyky kysyy vastuunottoa ja välittämistä kaikilta

Työhyvinvointi HR

“
Työkyvyn ja talouden forum keräsi noin 300 osallistujaa. Forumissa pohdittiin mm. nuorten tukemista työelämässä sekä työkyvyttömyyden vaikutuksia talouteen.
->
Blogit | Barona | 19.05.2017

Työkyvyttömyys on yksilön ja koko yhteiskunnan asia

Työhyvinvointi HR

“
Marita Paajaste kirjoittaa psykologisen pääomasta, jonka katsotaan muodostuvan neljästä osa-alueesta: toivo, optimismi, sinnikkyys ja itseluottamus.
->
Blogit | Marita Paajaste | 16.05.2017

Psykologinen pääoma tukee muutoksessa

Työhyvinvointi HR

“
Työterveyshuollon erikoislääkäri Pirjo Östman kirjoitta keinoista huomata työntekijän alentunut työkyky ajoissa, jotta tilanne voidaan ratkaista.
->
Blogit | Pirjo Östman | 13.05.2017

Ota ajoissa koppi työntekijän alentuneesta työkyvystä

Työhyvinvointi HR

“
Työntekijän osittain alentunut työkyky haastaa esimiehen taidot tukea, välittää ja kohdata haastava tilanne. Joskus uusi ura on paras ja rohkein ratkaisu.
->
Blogit | Anni Korhonen | 05.05.2017

Kun työnteKijän työkyky heikkenee, joutuu esimieskin tiukkaan paikkaan

Työhyvinvointi HR

“
Nuorilla on hyvät valmiudet työelämään, mutta varmuus uupuu. Työantajien tukea siis tarvitaan. Elon työhyvinvointijohtaja Anu Suutela-Vuorisen viearaskynä.
->
Blogit | Anu Suutela-Vuorinen | 02.05.2017

Nuorten loistava osaaminen menee hukkaan, jos töitä ja tukea ei anneta

Työhyvinvointi HR

“
Työkyvyn huippuasiantuntijat Anu Suutela-Vuorinen ja Kalle Pulkkanen keskustelevat videolla työkykyyn liittyvistä ajankohtaisista ilmiöistä.
->
Blogit | Laura Heikkinen | 28.04.2017

[Video] Anu Suutela-Vuorinen & Kalle Pulkkanen: Työkyky ja tuottavuus syntyvät innostavasta johtamisesta

Työhyvinvointi HR

No More Posts
© 2019 Barona. All rights reserved. Privacy Policy   - Soittaminen Baronan yritysnumeroon kotimaan kiinteän verkon liittymistä 8,28 snt/puhelu + 5,95 snt/min. Soittaminen Baronan yritysnumeroon kotimaan matkapuhelinverkosta 8,28 snt/puhelu + 17,04 snt/min.