---
title: Baronan blogi | HR (2)
description: HR | Lue asiantuntijoidemme kirjoituksia työelämästä sekä ajankohtaiset kuulumiset toiminnastamme. (2)
---
- [fi](https://www.barona.fi/)
- [en](https://www.barona.fi/en/services/)
- [fi](https://www.barona.fi/palvelut/#)
- [en](https://www.barona.fi/en/services/)
Etsitkö töitä?
[Työpaikat ja uravinkit](https://careers.barona.fi/)
Tuntikirjauspalvelut
[Kirjaudu sisään](https://welcome.barona.fi/)
# Baronan blogi
[ “
Hanna Reijonen kirjoittaa verkostojen merkityksestä asiantuntijatyössä ja ilmiöistä, jotka ovat organisaatioissa ajankohtaisimmillaan juuri nyt.
->
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/hanna-reijonen-tyon-tulevaisuus-on-verkostoissa)
[
Blogit | Hanna Reijonen | 21.06.2017
## Hanna Reijonen: Työn tulevaisuus on verkostoissa
Tulevaisuuden työ HR
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/hanna-reijonen-tyon-tulevaisuus-on-verkostoissa)
[ “
Työyhteisön itseohjautuvuuden sanotaan olevan joillain toimialoilla jopa elinehto. Lue Karoliina Jarenkon kuusi helppoa vinkkiä itseohjautuvuuden lisäämiseen.
->
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/6-askelta-kohti-tyoyhteison-itseohjautuvuutta)
[
Blogit | Karoliina Jarenko | 20.06.2017
## 6 askelta kohti työyhteisön itseohjautuvuutta
Tulevaisuuden työ HR
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/6-askelta-kohti-tyoyhteison-itseohjautuvuutta)
[ “
Marita Paajaste kirjoittaa monimuotoisuudesta ja pohtii, miksi työyhteisössä on oltava erilaisia ihmisiä – mitä hyötyjä se tuo.
->
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/monimuotoisuus-tyoyhteisossa-luo-huomattavia-etuja)
[
Blogit | Marita Paajaste | 18.06.2017
## Monimuotoisuus työyhteisössä luo huomattavia etuja
Rekrytointi Tulevaisuuden työ HR
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/monimuotoisuus-tyoyhteisossa-luo-huomattavia-etuja)
[ “
Ihminen ei ole koneen osa ja siksi johtamisen on muututtava. Asiantuntijatyössä on hyvä huomioida johtamisen kolme eri ulottuvuutta, sekä neljäs – se tärkein.
->
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/karoliina-jarenko-asiantuntijoiden-johtamisen-jokeri)
[
Blogit | Karoliina Jarenko | 13.06.2017
## Karoliina Jarenko: Asiantuntijoiden johtamisen jokeri
Työhyvinvointi Tulevaisuuden työ HR
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/karoliina-jarenko-asiantuntijoiden-johtamisen-jokeri)
[ “
Entisetkin työntekijät kannattaisi pitää mielessä sekä sosiaalisen vastuun että työeläkemaksujen näkökulmasta. Työkykyä voi auttaa konkreettisin teoin ja elein.
->
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/myos-entisista-tyontekijoista-kannattaa-pitaa-huolta)
[
Blogit | Jenni Närvä | 07.06.2017
## Myös entisistä työntekijöistä kannattaa pitää huolta
Työhyvinvointi HR
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/myos-entisista-tyontekijoista-kannattaa-pitaa-huolta)
[ “
Työkyvyn ja talouden forumissa Satu Huber, Saana Siekkinen ja Timo Ritakallio pohtivat keinoja pitää yllä työkykyä. Varhainen välittäminen ei saa unohtua.
->
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/tyokyky-kysyy-vastuunottoa-ja-valittamista-kaikilta)
[
Blogit | Barona | 01.06.2017
## Työkyky kysyy vastuunottoa ja välittämistä kaikilta
Työhyvinvointi HR
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/tyokyky-kysyy-vastuunottoa-ja-valittamista-kaikilta)
[ “
Työkyvyn ja talouden forum keräsi noin 300 osallistujaa. Forumissa pohdittiin mm. nuorten tukemista työelämässä sekä työkyvyttömyyden vaikutuksia talouteen.
->
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/tyokyvyttomyys-on-yksilon-ja-koko-yhteiskunnan-asia)
[
Blogit | Barona | 19.05.2017
## Työkyvyttömyys on yksilön ja koko yhteiskunnan asia
Työhyvinvointi HR
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/tyokyvyttomyys-on-yksilon-ja-koko-yhteiskunnan-asia)
[ “
Marita Paajaste kirjoittaa psykologisen pääomasta, jonka katsotaan muodostuvan neljästä osa-alueesta: toivo, optimismi, sinnikkyys ja itseluottamus.
->
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/psykologinen-paaoma-tukee-muutoksessa)
[
Blogit | Marita Paajaste | 16.05.2017
## Psykologinen pääoma tukee muutoksessa
Työhyvinvointi HR
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/psykologinen-paaoma-tukee-muutoksessa)
[ “
Työterveyshuollon erikoislääkäri Pirjo Östman kirjoitta keinoista huomata työntekijän alentunut työkyky ajoissa, jotta tilanne voidaan ratkaista.
->
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/ota-ajoissa-koppi-tyontekijan-alentuneesta-tyokyvysta)
[
Blogit | Pirjo Östman | 13.05.2017
## Ota ajoissa koppi työntekijän alentuneesta työkyvystä
Työhyvinvointi HR
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/ota-ajoissa-koppi-tyontekijan-alentuneesta-tyokyvysta)
[ “
Työntekijän osittain alentunut työkyky haastaa esimiehen taidot tukea, välittää ja kohdata haastava tilanne. Joskus uusi ura on paras ja rohkein ratkaisu.
->
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/kun-tyontekijan-tyokyky-heikkenee-joutuu-esimieskin-tiukkaan-paikkaan)
[
Blogit | Anni Korhonen | 05.05.2017
## Kun työnteKijän työkyky heikkenee, joutuu esimieskin tiukkaan paikkaan
Työhyvinvointi HR
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/kun-tyontekijan-tyokyky-heikkenee-joutuu-esimieskin-tiukkaan-paikkaan)
[ “
Nuorilla on hyvät valmiudet työelämään, mutta varmuus uupuu. Työantajien tukea siis tarvitaan. Elon työhyvinvointijohtaja Anu Suutela-Vuorisen viearaskynä.
->
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/nuorten-loistava-osaaminen-menee-hukkaan-jos-toita-ja-tukea-ei-anneta)
[
Blogit | Anu Suutela-Vuorinen | 02.05.2017
## Nuorten loistava osaaminen menee hukkaan, jos töitä ja tukea ei anneta
Työhyvinvointi HR
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/nuorten-loistava-osaaminen-menee-hukkaan-jos-toita-ja-tukea-ei-anneta)
[ “
Työkyvyn huippuasiantuntijat Anu Suutela-Vuorinen ja Kalle Pulkkanen keskustelevat videolla työkykyyn liittyvistä ajankohtaisista ilmiöistä.
->
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/-video-anu-suutela-vuorinen-ja-kalle-pulkkanen-tyokyky-ja-tuottavuus-syntyvat-innostavasta-johtamisesta)
[
Blogit | Laura Heikkinen | 28.04.2017
## [Video] Anu Suutela-Vuorinen & Kalle Pulkkanen: Työkyky ja tuottavuus syntyvät innostavasta johtamisesta
Työhyvinvointi HR
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/-video-anu-suutela-vuorinen-ja-kalle-pulkkanen-tyokyky-ja-tuottavuus-syntyvat-innostavasta-johtamisesta)
[**Lataa lisää](http://2579361.hs-sites-eu1.com/topic/hr/page/3)
No More Posts
[barona_nega](https://www.barona.fi/)
- [Työnhakijalle](https://barona.fi)
- [Avoimet työpaikat](https://barona.fi/tyopaikat)
- [Blogi](https://barona.fi/blogi)
- [Yrityksille](https://barona.fi/yrityksille)
- [Palvelut](https://barona.fi/yrityksille)
- [Toimialat](https://barona.fi/yrityksille/toimialat)
- [Kokemuksia](https://barona.fi/yrityksille/kokemuksia)
- [Blogi](https://barona.fi/yrityksille/blogi)
- [Meistä](https://barona.fi/barona)
- [Bravedo](https://www.bravedo.fi/)
- [Barona Norway](https://barona.no)
- [Barona Sweden](https://barona.se)
- [Barona Denmark](https://barona.dk)
- [Barona Estonia](https://barona.ee/)
- [Barona Russia](http://www.barona.ru)
- [Tiedotteet](https://barona.fi/barona/tiedotteet)
- [Yhteystiedot](https://barona.fi/barona/yhteystiedot)
- [Työnhakijoille](https://barona.fi/ota-yhteytta)
- [Yrityksille](https://barona.fi/yrityksille/ota-yhteytta)
- [** ** ](https://www.facebook.com/BaronaCareers)
- [** ** ](https://www.twitter.com/baronagroup)
- [** ** ](https://www.linkedin.com/company/barona-group-oy)
- [** ** ](https://www.instagram.com/baronacareers)
© 2019 Barona. All rights reserved. [Privacy Policy](https://barona.fi/tietosuojaseloste/) - Soittaminen Baronan yritysnumeroon kotimaan kiinteän verkon liittymistä 8,28 snt/puhelu + 5,95 snt/min. Soittaminen Baronan yritysnumeroon kotimaan matkapuhelinverkosta 8,28 snt/puhelu + 17,04 snt/min.