---
title: Baronan blogi | Kansainvälinen rekrytointi
description: Kansainvälinen rekrytointi | Lue asiantuntijoidemme kirjoituksia työelämästä sekä ajankohtaiset kuulumiset toiminnastamme.
---
- [fi](https://www.barona.fi/)
- [en](https://www.barona.fi/en/services/)
- [fi](https://www.barona.fi/palvelut/#)
- [en](https://www.barona.fi/en/services/)
Etsitkö töitä?
[Työpaikat ja uravinkit](https://careers.barona.fi/)
Tuntikirjauspalvelut
[Kirjaudu sisään](https://welcome.barona.fi/)
# Baronan blogi
[ “
Osaamisen puute on koko ajan kasvava ongelma monilla eri aloilla. Erityisesti erityisosaamista vaadittavissa työtehtävissä, tekijöistä on runsaasti pulaa Suomessa.
->
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/uuden-osaamisen-houkuttelu-suomeen)
[
Blogit | Marina Velikova | 09.06.2021
## Uuden osaamisen houkuttelu Suomeen
Työelämä Relocation Kansainvälinen rekrytointi Osaajapula monimuotoisuus
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/uuden-osaamisen-houkuttelu-suomeen)
[ “
Relocation-palvelun eli relokaation avulla autetaan työntekijää muuttamaan, asettumaan uuteen ympäristöön ja aloittamaan työt sujuvasti.
->
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/relokaatio-mistä-on-kyse)
[
Blogit | Marina Velikova | 02.03.2021
## Relokaatio, relocation-palvelu, asettautumispalvelut.. Mistä on kyse?
Relocation Kansainvälinen rekrytointi relokaatio
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/relokaatio-mistä-on-kyse)
[ “
Olisiko vihdoin aika tutkailla rohkeasti, miten pystymme varmistamaan hoitohenkilöstön jaksamisen sekä mistä saamme tulevina vuosina riittävästi työvoimaa sote-alalle?
->
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/sote-alan-henkilostopula-ei-helpota-ilman-konkreettisia-toimia)
[
Blogit | Päivi Mäenpää | 06.10.2020
## Sote-alan henkilöstöpula ei helpota ilman konkreettisia toimia
Kansainvälinen rekrytointi sote-ala työvoimapula
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/sote-alan-henkilostopula-ei-helpota-ilman-konkreettisia-toimia)
[ “
Miten eettisyyttä ja vastuullisuutta voidaan toteuttaa kansainvälisessä rekrytoinnissa? Baronan Elina Koskela nostaa esiin keinoja, joilla rekrytoinnin eettisyys on mahdollista varmistaa.
->
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/miten-varmistaa-eettisyys-osana-kansainvalista-rekrytointia)
[
Blogit | Elina Koskela | 25.05.2020
## Miten varmistaa eettisyys osana kansainvälistä rekrytointia
Työelämä Ajankohtaista Vastuullisuus Kansainvälinen rekrytointi Vastuullinen työnantaja
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/miten-varmistaa-eettisyys-osana-kansainvalista-rekrytointia)
[ “
Baronan toimitusjohtaja Minna Vanhala-Harmasen mukaan kansainvälinen rekrytointi voi tulla avuksi akuuttiin, valtakunnalliseen hoitajapulaan.
->
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/hoitajapula-on-akuutti-valtakunnallinen-ongelma-3-konkreettista-askelta-eteenpain)
[
Blogit | Minna Vanhala-Harmanen | 04.03.2020
## Hoitajapula on akuutti valtakunnallinen ongelma – 3 konkreettista askelta eteenpäin
Kansainvälisyys Työelämä Ajankohtaista Kansainvälinen rekrytointi
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/hoitajapula-on-akuutti-valtakunnallinen-ongelma-3-konkreettista-askelta-eteenpain)
[ “
Työperäinen maahanmuutto nousi keskeiseen keskusteluun Pohjalaista vetovoimaa -tapahtumassa Seinäjoella ja innoitti Baronan kansainvälisen rekrytoinnin kokeneen asiantuntijan Elina Koskelan kirjoittamaan aiheesta tarkemmin.
->
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/tyoperainen-maahanmuutto-pohjalaista-vetovoimaa)
[
Blogit | Elina Koskela | 13.02.2020
## Työperäinen maahanmuutto & Pohjalaista vetovoimaa
Työelämä Ajankohtaista Kansainvälinen rekrytointi
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/tyoperainen-maahanmuutto-pohjalaista-vetovoimaa)
[ “
Nordic Talent Shortage brought out the benefits of cross-border recruitment and relocation
->
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/nordic-talent-shortage-benefits-of-cross-border-recruitment-and-relocation)
[
Blogit | Katriina Sahlman | 12.12.2019
## Nordic Talent Shortage brought out the benefits of cross-border recruitment and relocation
IT Työelämä Relocation Kansainvälinen rekrytointi
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/nordic-talent-shortage-benefits-of-cross-border-recruitment-and-relocation)
[ “
Työvoimapulasta on puhuttu mediassa runsaasti viime vuosina ja aihe herättää aina paljon keskustelua puolin ja toisin. Työvoiman saatavuus vaihtelee paljon eri aloittain ja myös alueellisesti. Esimerkiksi koodareista ja sairaanhoitajista pulaa on ollut jo pitkään, mikä on varmasti kaikkien tiedossa, mutta aika vähän on puhuttu logistiikka-alan työvoiman saatavuudesta. Siksi pohdinkin tässä kirjoituksessa, onko työvoimapula aito uhka logistiikka-alalle vai ei.
->
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/tyovoiman-saatavuus-logistiikka-alalla-aito-uhka-vai-holynpolya)
[
Blogit | Kim Hipari | 12.12.2019
## Työvoiman saatavuus logistiikka-alalla – aito uhka vai hölynpölyä?
Tulevaisuuden työ Logistiikka Koulutus Työelämä Relocation Kansainvälinen rekrytointi
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/tyovoiman-saatavuus-logistiikka-alalla-aito-uhka-vai-holynpolya)
[ “
Suomeen tarvittavien osaajien skaala on laaja ja tekijöiden osaamistausta moninainen. Tämä asettaa omat haasteensa kansainväliselle rekrytoinnille.
->
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/osaajia-houkutellaan-suomeen-tyopaikoilla-ei-maabrandilla)
[
Blogit | Minna Vanhala-Harmanen | 11.10.2019
## Osaajia houkutellaan Suomeen työpaikoilla ei maabrändillä
Työelämä Kansainvälinen rekrytointi Minna Vanhala-Harmanen
](http://2579361.hs-sites-eu1.com/osaajia-houkutellaan-suomeen-tyopaikoilla-ei-maabrandilla)
No More Posts
[barona_nega](https://www.barona.fi/)
- [Työnhakijalle](https://barona.fi)
- [Avoimet työpaikat](https://barona.fi/tyopaikat)
- [Blogi](https://barona.fi/blogi)
- [Yrityksille](https://barona.fi/yrityksille)
- [Palvelut](https://barona.fi/yrityksille)
- [Toimialat](https://barona.fi/yrityksille/toimialat)
- [Kokemuksia](https://barona.fi/yrityksille/kokemuksia)
- [Blogi](https://barona.fi/yrityksille/blogi)
- [Meistä](https://barona.fi/barona)
- [Bravedo](https://www.bravedo.fi/)
- [Barona Norway](https://barona.no)
- [Barona Sweden](https://barona.se)
- [Barona Denmark](https://barona.dk)
- [Barona Estonia](https://barona.ee/)
- [Barona Russia](http://www.barona.ru)
- [Tiedotteet](https://barona.fi/barona/tiedotteet)
- [Yhteystiedot](https://barona.fi/barona/yhteystiedot)
- [Työnhakijoille](https://barona.fi/ota-yhteytta)
- [Yrityksille](https://barona.fi/yrityksille/ota-yhteytta)
- [** ** ](https://www.facebook.com/BaronaCareers)
- [** ** ](https://www.twitter.com/baronagroup)
- [** ** ](https://www.linkedin.com/company/barona-group-oy)
- [** ** ](https://www.instagram.com/baronacareers)
© 2019 Barona. All rights reserved. [Privacy Policy](https://barona.fi/tietosuojaseloste/) - Soittaminen Baronan yritysnumeroon kotimaan kiinteän verkon liittymistä 8,28 snt/puhelu + 5,95 snt/min. Soittaminen Baronan yritysnumeroon kotimaan matkapuhelinverkosta 8,28 snt/puhelu + 17,04 snt/min.