Baronan blogi

“
Viime aikoina olet todennäköisesti törmännyt otsikkoihin, kuten ”Yhä useampi jää sairaslomalle mielenterveysongelmien takia”. Miksi keskustelua leimaa usein vastakkainasettelu vastuusta?
->
Blogit | Anni Korhonen | 17.02.2020

Työhyvinvointi vaatii panostusta sekä yksilöiltä että yrityksiltä

Työhyvinvointi HR Työelämä

“
Pitäisikö esimiesten olla kiinnostuneempia työntekijöidensä vapaa-ajasta ja hyvinvoinnista? Entä millainen ilmapiiri tukee työssä jaksamista?
->
Blogit | Jenni Närvä | 23.01.2020

"Hyvinvointi ei kuulu työnantajalle"

Työhyvinvointi johtaminen

“
Kun eNPS on uskomaton +100, on jotain tehty ja mennyt oikein. Kalle Pulkkanen arvio, että syynä on yhdessä tekeminen – vaikka työ on yksilötyötä, etänä.
->
Blogit | Kalle Pulkkanen | 12.12.2019

Itsenäisestä asiantuntijatyöstä voi tehdä yhteisöllistä

Työhyvinvointi Tulevaisuuden työ

“
Työn merkityksen ymmärtäminen on tärkeää asiakaspalvelutyössä. Lue, miten voit esimiehenä parantaa työn merkityksellisyyttä. Katso vinkit tästä!
->
Blogit | Pia Tuominen | 05.11.2019

Miten esimiehenä lisäät työn merkityksellisyyttä asiakaspalvelutyössä?

Työhyvinvointi Asiakaspalvelu johtaminen Ulkoistaminen customer experience

“
Monimuotoistuvassa työelämässä käsitteet ”työkyky” ja ”työkyvyttömyys” ovat muuttuneet aiempaa monimutkaisemmiksi. Pelkkä terveys tai sairaus ei usein yksinään selitä, miksi joku pärjää ja toinen ei.
->
Blogit | Sami Riekki | 18.06.2019

Varman asiantuntijalääkäri Sami Riekki: Työn murros vaatii uusia työkykyjohtamisen työkaluja

Työhyvinvointi johtaminen

“
Työnantajabrändiä kannattaa rakentaa, jotta yrityksellä osaajia on jatkossakin. Rakennusprojekti voi olla kipeäkin - mutta lopputulos palkitsee.
->
Blogit | Sandra Lamppu | 30.04.2019

Työnantajabrändin rakennus on hyvä tilaisuus rehellisyydelle

Työhyvinvointi Työnantajabrändi

“
Kun työn tekemisen tavat muuttuvat, tarvitsevat yritykset ja yksilöt työterveyshuollon rinnalle uusia työkaluja. Siksi Barona loi Työurahuollon.
->
Blogit | Olli Kaidesoja, Jenni Närvä | 15.03.2019

Vastuullinen työnantaja tarvitsee työterveyshuollon rinnalle lisää työkaluja

Työhyvinvointi johtaminen

“
Työuupumuksen oireisiin ei useinkaan ymmärretä tai osata puuttua ajoissa. Onkin tärkeää että työnantajan ja työntekijän yhteispeliä voidaan näissä tilanteissa kehittää ja pyrkiä luomaan malleja, jossa syyttelyn ja syyllistämisen sijaan keskitytään kaikkia osapuolia hyödyttävien ratkaisujen löytämiseen.
->
Blogit | Anni Pura | 15.11.2018

Työuupumusta voi ja tulee hoitaa oikein

Työhyvinvointi Työyhteisö

“
Barona on mukana S-ryhmän kolmivuotisessa Nuori Mieli Työssä - yhteistyöhankkeessa. Miten aktiivisesti jalkapalloa pelaava vuokratyöntekijämme Santtu Toivianen kokee vuokratyöntekijöiden roolin vaihtuvassa työympäristössä? Mitä tarkoittaa kun oma työpaikka saattaa vaihtuu joka päivä?
->
Blogit | Valtteri Karjula | 30.10.2018

Kuinka moni meistä on joka työpäivä parhaimmillaan?

Työhyvinvointi Tuottavuus Työntekijä

“
Tiimityö ei ole aina helppoa, mutta siinä piilee valtava voima. Siksi jokaisen kannattaisi kiinnittää huomiota siihen, millaisissa tiimeissä toimii ja miten voisi itse kehittyä tiimin jäsenenä. Tiina Vepsäläinen kirjoittaa, miltä on tuntunut siirtyä tiimiorganisaatioon Barona Rakennuksella.
->
Blogit | Tiina Vepsäläinen | 25.10.2018

Tiimityötä on kaikkialla ja siksi siihen kannattaa panostaa

Työhyvinvointi

“
Työteho on heikennyt ja arki on tahmeaa – tällöin syytellään usein turhaa heikkoa työmotivaatiota. Taustalla on usein muita, jopa konkreettisempia syitä. Jos asiasta kertoo esimiehelle, voi tilanne ratketa nopeastikin.
->
Blogit | Anni Pura | 19.05.2018

Uskalla puhua, jos työ ei suju

Työhyvinvointi Työelämä Työyhteisö

“
Baronan työkykypalveluiden Jaakko Alamäen mukaan osatyökykyisten joukkoa tulisi tarkastella työmarkkinoiden osaamistarpeiden näkökulmasta ja huomioida tätä vasten yksilöiden vahvuuksia. Näin varmistettaisiin, että ihmisten potentiaali hyödynnetään tulevaisuuden yhteiskunnassa entistä laajemmin.
->
Blogit | Katriina Sahlman | 14.05.2018

Osatyökykyinen on työkykyinen

Työhyvinvointi Tuottavuus

No More Posts
© 2019 Barona. All rights reserved. Privacy Policy   - Soittaminen Baronan yritysnumeroon kotimaan kiinteän verkon liittymistä 8,28 snt/puhelu + 5,95 snt/min. Soittaminen Baronan yritysnumeroon kotimaan matkapuhelinverkosta 8,28 snt/puhelu + 17,04 snt/min.