Baronan blogi

“
Tia Nyman esimerkittää omakohtaisen kokemuksensa avulla,mikä myynnissä mättää – ja miten ratkaisumyyntiä voi helposti harjoittaa vaikkapa huonekalukaupassa.
->
Blogit | Tia Nyman | 06.07.2017

Miksi myynti on hukassa myyjiltä?

Myynti

“
Mika D. Rubanovitsch ja Valtteri Karjula tiivistävät, mihin B2C myynti on menossa. Katso kovimmat myynnin trendit, jotka tekevät jo tuloaan.
->
Blogit | Mika D. Rubanovitsch & Valtteri Karjula | 30.06.2017

Myyntikapina: B2C myynnin trendit 2020 – ”Kaikki myy!”

Myynti

“
Asiantuntijatyötä tehdään koko ajan enemmän verkostoissa. Lue koosteesta oivalluksia, miten voit johtaa paremmin ja kannustaa itseohjautuvuuteen.
->
Blogit | Valtteri Karjula | 27.06.2017

Osaatko jo johtaa kaukaa ja kysyen? – Kooste Filosofian Akatemian ja Baronan webinaarista

Työhyvinvointi Tulevaisuuden työ HR

“
Janne Isosävi, Palkkaus.fi:n perustaja vieraili webinaarissamme, jonka aiheena oli työllistymismallit, palkkaus ja iso kysymys: miten työllistää joustavammin?
->
Blogit | Barona | 26.06.2017

[Webinaaritallenne] Palkkauksen digitalisaatio raivaa tietä työnteolle 

Tulevaisuuden työ IT

“
IT-tuessa on usein vaikea arvioida, paljonko työntekijöitä tarvitaan. Alustapalvelun osaajayhteisö voi ratkaista dilemman – samalla työntekijät saavat joustoa.
->
Blogit | Johanna Pilli-Sihvola | 22.06.2017

Apu voi löytyä alustapalvelusta, kun työntekijä tarvitaan äkkiä

Rekrytointi Tulevaisuuden työ IT

“
Hanna Reijonen kirjoittaa verkostojen merkityksestä asiantuntijatyössä ja ilmiöistä, jotka ovat organisaatioissa ajankohtaisimmillaan juuri nyt.
->
Blogit | Hanna Reijonen | 21.06.2017

Hanna Reijonen: Työn tulevaisuus on verkostoissa

Tulevaisuuden työ HR

“
Työyhteisön itseohjautuvuuden sanotaan olevan joillain toimialoilla jopa elinehto. Lue Karoliina Jarenkon kuusi helppoa vinkkiä itseohjautuvuuden lisäämiseen.
->
Blogit | Karoliina Jarenko | 20.06.2017

6 askelta kohti työyhteisön itseohjautuvuutta

Tulevaisuuden työ HR

“
Marita Paajaste kirjoittaa monimuotoisuudesta ja pohtii, miksi työyhteisössä on oltava erilaisia ihmisiä – mitä hyötyjä se tuo.
->
Blogit | Marita Paajaste | 18.06.2017

Monimuotoisuus työyhteisössä luo huomattavia etuja

Rekrytointi Tulevaisuuden työ HR

“
Ihminen ei ole koneen osa ja siksi johtamisen on muututtava. Asiantuntijatyössä on hyvä huomioida johtamisen kolme eri ulottuvuutta, sekä neljäs – se tärkein.
->
Blogit | Karoliina Jarenko | 13.06.2017

Karoliina Jarenko: Asiantuntijoiden johtamisen jokeri

Työhyvinvointi Tulevaisuuden työ HR

“
Työelämä muuttuu – nyt olisi hyvä ymmärtää ja hyödyntää joustavia työllisymismalleja ja digitaalisia alustoja, jotta paperien pyörittely on historiaa.
->
Blogit | Janne Isosävi | 09.06.2017

Janne Isosävi: Reaaliaikainen palkanmaksu mahdollistuu - ymmärrätkö jo miten saat siitä hyödyt irti?

Rekrytointi Tulevaisuuden työ IT

“
Entisetkin työntekijät kannattaisi pitää mielessä sekä sosiaalisen vastuun että työeläkemaksujen näkökulmasta. Työkykyä voi auttaa konkreettisin teoin ja elein.
->
Blogit | Jenni Närvä | 07.06.2017

Myös entisistä työntekijöistä kannattaa pitää huolta

Työhyvinvointi HR

“
Tulevaisuutta ajatellen yritysten on tärkeää miettiä, miten he voivat työllistää osaajia eri tavoin. Osa työntekijöistä toivoo jo nyt joustavuutta työhön.
->
Blogit | Henri Pynnönen | 06.06.2017

Miksi uusien työnteon tapojen pitäisi kiinnostaa työnantajia?

Rekrytointi Tulevaisuuden työ IT

No More Posts
© 2019 Barona. All rights reserved. Privacy Policy   - Soittaminen Baronan yritysnumeroon kotimaan kiinteän verkon liittymistä 8,28 snt/puhelu + 5,95 snt/min. Soittaminen Baronan yritysnumeroon kotimaan matkapuhelinverkosta 8,28 snt/puhelu + 17,04 snt/min.