Baronan blogi

“
Luottamuksen tunne lisää motivaatiota töissä. Reeta Lehtiniemi antaa kolme konkreettista neuvoa, miten esimies voi rakentaa luottamussuhdetta alaiseensa.
->
Blogit | Reeta Lehtiniemi | 01.10.2017

Luottamuksen rakentamiselle annetut minuutit saa moninkertaisina takaisin

Työhyvinvointi

“
Työnantajamielikuvan on oltava totuudenmukainen, muuten sillä johdetaan harhaan sekä uusia että vanhoja työntekijöitä ja on vaara menettää heidät.
->
Blogit | Emma Koskinen | 22.09.2017

Työnantajamielikuvan rakentamisen sudenkuoppa: lunastuuko odotukset?

Työhyvinvointi Tulevaisuuden työ IT

“
Pidimme webinaarin etä- ja joustotyön johtamisesta, jossa vieraanamme oli etätyön asiantuntija Ulla Vilkman. Lue tästä näppärä kooste webinaarin oivalluksista.
->
Blogit | Valtteri Karjula | 13.09.2017

Etätyön johtaminen on erilaista, ei hankalaa

Työhyvinvointi Tulevaisuuden työ

“
Karoliina Jarenko kirjoittaa syksyn tavoitteista. Itseohjautuvuus ja co-management toimivat parhaiten, kun on hyvä ja selkeä päämäärä koko tiimille.
->
Blogit | Karoliina Jarenko | 01.09.2017

Ilman kirkasta päämäärää on mahdotonta kokea onnistumista työssään

Työhyvinvointi Tuottavuus HR

“
Joustava työ voi lisätä tehokkuutta. Esimiehen työtä se ei vähennä: työntekijöitä tulee kannustaa ja johtaa selkeällä visiolla välimatkankin päästä.
->
Blogit | Ulla Vilkman | 11.08.2017

Ulla Vilkman: Ei ole samantekevää, miten johdat joustavaa työtä

Työhyvinvointi Tuottavuus

“
Asiantuntijatyötä tehdään koko ajan enemmän verkostoissa. Lue koosteesta oivalluksia, miten voit johtaa paremmin ja kannustaa itseohjautuvuuteen.
->
Blogit | Valtteri Karjula | 27.06.2017

Osaatko jo johtaa kaukaa ja kysyen? – Kooste Filosofian Akatemian ja Baronan webinaarista

Työhyvinvointi Tulevaisuuden työ HR

“
Ihminen ei ole koneen osa ja siksi johtamisen on muututtava. Asiantuntijatyössä on hyvä huomioida johtamisen kolme eri ulottuvuutta, sekä neljäs – se tärkein.
->
Blogit | Karoliina Jarenko | 13.06.2017

Karoliina Jarenko: Asiantuntijoiden johtamisen jokeri

Työhyvinvointi Tulevaisuuden työ HR

“
Entisetkin työntekijät kannattaisi pitää mielessä sekä sosiaalisen vastuun että työeläkemaksujen näkökulmasta. Työkykyä voi auttaa konkreettisin teoin ja elein.
->
Blogit | Jenni Närvä | 07.06.2017

Myös entisistä työntekijöistä kannattaa pitää huolta

Työhyvinvointi HR

“
Työkyvyn ja talouden forumissa Satu Huber, Saana Siekkinen ja Timo Ritakallio pohtivat keinoja pitää yllä työkykyä. Varhainen välittäminen ei saa unohtua.
->
Blogit | Barona | 01.06.2017

Työkyky kysyy vastuunottoa ja välittämistä kaikilta

Työhyvinvointi HR

“
Aivan liian usein työhyvinvoinnista puhuttaessa unohtuu aivot. Jos kohtelemme aivoja hyvin, ne tekevät yleensä sen mitä pitääkin ja yleensä enemmän.
->
Blogit | Marita Paajaste | 22.05.2017

Muistatko pitää töissä huolta myös aivoistasi?

Työhyvinvointi

“
Työkyvyn ja talouden forum keräsi noin 300 osallistujaa. Forumissa pohdittiin mm. nuorten tukemista työelämässä sekä työkyvyttömyyden vaikutuksia talouteen.
->
Blogit | Barona | 19.05.2017

Työkyvyttömyys on yksilön ja koko yhteiskunnan asia

Työhyvinvointi HR

“
Marita Paajaste kirjoittaa psykologisen pääomasta, jonka katsotaan muodostuvan neljästä osa-alueesta: toivo, optimismi, sinnikkyys ja itseluottamus.
->
Blogit | Marita Paajaste | 16.05.2017

Psykologinen pääoma tukee muutoksessa

Työhyvinvointi HR

No More Posts
© 2019 Barona. All rights reserved. Privacy Policy   - Soittaminen Baronan yritysnumeroon kotimaan kiinteän verkon liittymistä 8,28 snt/puhelu + 5,95 snt/min. Soittaminen Baronan yritysnumeroon kotimaan matkapuhelinverkosta 8,28 snt/puhelu + 17,04 snt/min.